Апанасенковским районным судом Ставропольского края рассмотрено гражданское дело о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда.

 Гр. Т. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агрокомплекс Ставропольский», ссылаясь на то, что  с июня 2017 года он работал в должности водителя. В апреле 2025 года был уволен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

 Истец полагал свое увольнение незаконным, осуществленным работодателем с грубыми нарушениями норм и требований трудового законодательства.

 После уточнения заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд признать приказ об увольнении незаконным, взыскать с ООО «Агрокомплекс Ставропольский» средний заработок за время вынужденного прогула по день принятия на работу на новом месте, признать увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

 Судом после оценки всех имеющихся доказательств в совокупности, заявленные исковые требования были удовлетворены частично.

 Суд признал незаконным приказ ООО «Агрокомплекс Ставропольский» о прекращении (расторжении) трудового договора  п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) незаконным, признал увольнение гр.Т. по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) незаконным, изменил формулировку основания увольнения с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

 Суд также взыскал с ООО «Агрокомплекс Ставропольский» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и частично удовлетворил требование о компенсации морального вреда.

 Решение суда не вступило в законную силу.