Гр. Е. обратился в суд с иском к ООО Г.Ф.У. о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что с июля 2021 года по апрель 2024 года истец работал в ООО Г.Ф.У. в должности оператора видеонаблюдения и начальника дежурной смены службы безопасности. При увольнении между ним и ООО Г.Ф.У. было заключено соглашение о расторжении (прекращении) трудового договора (по собственному желанию ему уволиться не дали, мотивы и цели ему непонятны).

Руководство службы безопасности ООО Г.Ф.У., зная о том, что они перерабатывают, обещало, что все положенные за переработку выплаты будут выплачены, в крайнем случае, при увольнении.

Ответчиком была получена его претензия на перерасчет и выплату зарплаты за фактически отработанное время, однако претензия была проигнорирована.

Невыплаченная заработная плата за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и выходные дни составила - 1109304,94 рублей из них: 965095, 30 рублей невыплаченная сумма; 144209, 64 рублей налог на доходы физических лиц, подлежащей уплате в бюджет Российской Федерации

Представитель ООО Г.Ф.У. иск не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд исковые требования гр.Е. к ООО Г.Ф.У. о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворил частично.

Взыскал с ответчика в пользу гр.Е. невыплаченную заработную плату за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни в размере 965 095, 30 рублей, обязал ООО Г.Ф.У. произвести все необходимые выплаты в пользу бюджетов Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством, с учетом взысканной суммы. Взыскать с ООО Г.Ф.У. в пользу гр.Е. в счет компенсации морального вреда 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований гр. Е. о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей отказал.

Решение суда не вступило в законную силу.